過労死・過労自殺について

過労死・過労自殺とは

過労死とは、仕事による過労・ストレスが原因の一つとなり、脳・心臓疾患、呼吸器疾患、精神疾患等を発病し、死亡または重度の障害を残すに至ることを指します。また、過労自殺とは、過労により大きなストレスを受け、疲労がたまり、場合によっては「うつ病」を発症し、自殺してしまうことを指します。

過労死や過労自殺になってしまう方の背景は人それぞれです。責任感の強さや労働環境などさまざまな事情により、過労死や過労自殺が引き起こされてしまいます。これらの背景を把握することで、労災請求・損害賠償請求に繋がっていきます。

身近な方が過労死、過労自殺となったら

過労死、過労死、過労自殺が疑われる場合の手続としては、1.労災請求をする、2.過労死をさせた職場に損害賠償請求するが考えられます。

労災請求

労災請求は、労働者災害補償保険法により、亡くなった方と一定の関係にある方が、一時金や年金、葬儀費用などを請求する手続です。労災請求の方法は、所定の用紙に必用事項を記載し、資料等を添えて、管轄の労働基準監督署長に提出します。提出の前に、会社に証明してもらわなければならない項目(事業主証明)がありますが、会社は往々にして、手続に協力をしない場合もあります。このように会社が協力しない場合でも、労災の請求をする事は出来ますのでご安心ください。このようなケースでは労働基準監督署に対し、証明をしてもらえなかった旨を伝えます。

損害賠償請求

会社に損害賠償請求するというのは、勤めていた会社の安全配慮義務違反によって、過労死、過労自殺をした場合には、亡くなったことにより生じた損害(逸失利益)や、慰謝料などの損害の賠償を請求するということです。会社は、労災補償とは別に、慰謝料などの損害の賠償をしなければなりません。

過労死の認定基準

過労死の認定基準は厚生労働省から発表されています。

脳・心臓疾患について

長時間労働等の過労による脳心臓疾患については以下のような判断基準になっています。

1. 発症前1か月間ないし6か月間にわたって、1か月当たりおおむね45時間を超える時間外労働が認められない場合は、業務と発症との関連性が弱いが、おおむね45時間を超えて時間外労働時間が長くなるほど、業務と発症との関連性が徐々に強まると評価できること。
2. 発症前1か月間におおむね100時間又は発症前2か月間ないし6か月間にわたって、1か月当たりおおむね80時間を超える時間外労働が認められる場合は、業務と発症との関連性が強いと評価できることを踏まえて判断すること。

厚生労働省・脳・心臓疾患の労災認定　-「過労死」と労災保険-

精神障害について

精神障害の認定要件は以下のとおりです。

1. 対象疾病を発病していること(うつ病、躁うつ病等)。
2. 対象疾病の発病前おおむね6か月の間に、業務による強い心理的負荷が認められること。
3. 業務以外の心理的負荷及び個体側要因により対象疾病を発病したとは認められないこと。

長時間労働等の過労が強い心理的負荷となる場合としては、以下のような判断基準になっています。

1. 発症前1か月に160時間以上、または発症前3週間に120時間以上の法定時間外労働(残業)や休日労働をしていた場合。
2. 発症前の連続した2か月間に、1か月当たり平均120時間以上の法定時間外労働(残業)や休日労働をしていた場合。
3. 発症前の連続した3か月間に、1か月当たり平均100時間以上の法定時間外労働(残業)や休日労働をしていた場合。

精神障害の場合には、この他にも業務上の自己、仕事の失敗、仕事の量、役割、地位の変化、対人関係、セクハラ等も考慮をし、労働時間がそれ程長くなくても、様々な事情を総合して心理的負荷が強かったとする場合があります。

厚生労働省・精神障害の労災認定について

労災による給付額、損害賠償の計算

労災による給付額

遺族数などに応じて、遺族補償年金、遺族特別支給金、遺族特別年金が支給されます。

損害賠償の計算

会社に対して損害賠償を請求する場合には、多くの裁判例によって、人がなくなった場合の損害賠償の計算方法が定められて来ました。実際の人が亡くなった場合の損害賠償の計算は、以下のリンクから参照ください。

交通事故の場合も同様の計算方法になります。

損害賠償請求について

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