労働安全衛生法（２）健康診断を行いましょう！
今回からは、労働安全衛生法（労安法）の具体的規定を見ていきたいと思います。
さて、みなさんの会社では、社員さんの健康診断を定期的に行っていますか？
実は、これはすべての事業者に対して課せられている義務なのです。労安法では、「事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行わなければならない」（労安法６６条１項）とされています。
さらに、厚生労働省令で（１）雇入れ時の健康診断と（２）１年以内ごとに１回の定期健康診断が義務づけられています。この義務違反には刑罰も科せられています。
毎年、健康診断を行うことは、労働者の疾病を早期に発見し、これに対処していくために必要不可欠であると法律は考えているわけです。労働者の健康がいつの間にか悪化して、突如、不測の事態が起きたとすれば、業務に支障が出る可能性がありますから、定期的に労働者の健康を管理することは会社にとっても大事なことです。
では、健康診断で健康上の問題点が発見された場合については、どうすればいいでしょうか。事業者は、医師の意見を参考にして、就業場所の変更や作業の転換、労働時間の短縮などの措置を講じなければならないとされています（労安法６６条の５）。措置をとったとしても、労働者を働かせる以上、使用者は健康に配慮する義務を負いますので、私傷病による休業をさせて対応する方がよい場合もありえます。
普段から、働く人のことを気遣って、健康診断くらいは当たり前に。それが、結局は会社にとっての利益にもつながるはずです。
弁護士 鈴木哲郎
（「商工新聞」 名古屋北部民商へ寄稿）
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